Teoria de las Organizaciones

ESTUDIO DE LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES A medida que pasa el tiempo se ha ido modificando el concepto y la percepción de la administración en las organizaciones, al principio se tenía una perspectiva clásica de la administración, la cual incluye tanto los enfoques de la administración científica como los de los principios administrativos, entre otras teorías; la administración científica, iniciada por Frederick Taylor afirmaba que las decisiones acerca de las organizaciones y el diseño del trabajo deberían estar basados en procedimientos científicos precisos, mientras que los principios administrativos estaban enfocados más a la organización total y al aumento de la experiencia de los profesionales; por ejemplo, Henry Fayol propuso catorce principios de administración que permitieron darle argumentos a su teoría. La administración científica y los principios administrativos fueron analizados considerando a la organización como un sistema cerrado los cuales no tuvieron en cuenta la incertidumbre y los cambios rápidos del medio ambiente a los que hoy están sometidas las organizaciones. Es importante mencionar y tener en cuenta que las organizaciones están compuestas por las necesidades humanas, las acciones humanas y los modos de coordinación, que en su conjunto permiten el buen desempeño de la misma. La teoría de las organizaciones es una manera de pensar acerca de las organizaciones, nos proporciona los mecanismos adecuados para analizar exactamente a las organizaciones, nos ayuda a entender, diagnosticar y responder a problemas y/o necesidades que se presenten. La teoría de las organizaciones estudia la estructura de las mismas ya que este es un elemento fundamental para el desempeño efectivo de las organizaciones, de igual manera, los procesos y su desarrollo para garantizar la eficiencia, el comportamiento y los constantes cambios del medio en el que se desenvuelve la organización, y por último la cultura y los valores que con el paso del tiempo han ido tomando mayor importancia en el mundo globalizado que hoy en día nos encontramos. De igual manera existen ciertos factores que influyen en que una organización pueda ser exitosa, como lo son, la excelente asignación de funciones a cada empleado, es decir, que cada quien conozca explícitamente lo que debe realizar y tenga el conocimiento apropiado para hacerlo; el buen liderazgo de los supervisores y/o los altos mandos para mantener un cordial ambiente laboral y un trabajo en equipo; que los empleados se encuentren altamente motivados, ya que esto los impulsa a realizar su trabajo eficientemente, que la organización establezca metas específicas a lograr, que diseñe estrategias que le permitan enfrentarse a los problemas y alcanzar sus objetivos, que el producto o servicio que brinde, cumpla con las expectativas de los clientes y satisfaga sus necesidades, entre otras. En conclusión, es importante conocer el estudio de la teoría de las organizaciones, pues esta nos permite tener un conocimiento apropiado de las mismas, poder tener en cuenta y apropiarse de todos aquellos factores que determinan e influyen a las organizaciones para alcanzar el éxito, ya que estos garantizarán el desarrollo óptimo y eficaz de la organización.

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